{"id":413,"date":"2014-03-17T12:14:07","date_gmt":"2014-03-17T11:14:07","guid":{"rendered":"http:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/?p=413"},"modified":"2016-06-21T10:12:20","modified_gmt":"2016-06-21T09:12:20","slug":"focus-conference-du-2-avril-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/?p=413","title":{"rendered":"Focus : Conf\u00e9rence du 2 avril 2014"},"content":{"rendered":"

UNE CONF\u00c9RENCE EN DUO<\/strong><\/span><\/h1>\n

SOPHIE JULLIOT et AGNES THOUVENOT<\/p>\n

\"JULLIOT\"<\/a><\/b>Sophie JULLIOT<\/b><\/p>\n

Maitre de conf\u00e9rence en droit priv\u00e9 Facult\u00e9 de droit de Saint Etienne<\/b><\/p>\n

Directrice de l\u2019Institut du travail<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

L\u2019objectif de cette intervention vise \u00e0 aborder la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme femme sous le prisme de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au travers de l\u2019\u00e9volution l\u00e9gislative et jurisprudentielle sur la question.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fourniture de donn\u00e9es chiffr\u00e9es provenant de diff\u00e9rentes enqu\u00eates notamment r\u00e9alis\u00e9es par l\u2019INSEE.<\/p>\n

Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement est un principe d\u2019origine jurisprudentielle. De divers textes, la jurisprudence a tir\u00e9 un principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre tous les salari\u00e9s d\u2019une m\u00eame entreprise, pour autant que les salari\u00e9s en cause soient plac\u00e9s dans une situation identique. Ce principe est apparu en mati\u00e8re salariale dans l\u2019arr\u00eat Ponsolle du 29 oct 1996 avec l\u2019affirmation selon laquelle \u00e0 travail \u00e9gal salaire \u00e9gal. Il s\u2019est ensuite d\u00e9velopp\u00e9 pour devenir un principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement pour tous les avantages accord\u00e9s par l\u2019employeur.<\/p>\n

Cette \u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l\u2019employeur\u00a0:<\/p>\n

.\u00a0\u00a0 – <\/i>interdictions des discriminations en mati\u00e8re d\u2019embauche,<\/p>\n

.\u00a0\u00a0 – absence de diff\u00e9renciation en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de d\u00e9roulement de carri\u00e8re,<\/p>\n

.\u00a0\u00a0 – obligations vis-\u00e0-vis des repr\u00e9sentants du personnel (\u00e9laboration d\u2019un rapport \u00e9crit de situation compar\u00e9e et n\u00e9gociation sur cette th\u00e9matique et \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord la mise en place d\u2019un plan d\u2019action),<\/p>\n

– information des salari\u00e9s et candidats \u00e0 l\u2019embauche et mise en place de mesures de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

En juillet 2013, le minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, le minist\u00e8re des droits des femmes et P\u00f4le emploi ont sign\u00e9 un accord cadre national. L\u2019objet de l\u2019accord cadre est de contribuer \u00e0 renforcer la mixit\u00e9 des emplois de recrutement et d\u2019insertion dans les territoires et faciliter le retour \u00e0 l\u2019emploi et contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des emploi des femmes en agissant sur les freins \u00e0 l\u2019emploi en lien avec les acteurs de l\u2019insertion sur les territoires.<\/p>\n

Il s\u2019agit pour P\u00f4le emploi de d\u00e9cliner ces objectifs dans ses actions et par la mobilisation des diff\u00e9rents instruments de la politique de l\u2019emploi. Pour contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme, P\u00f4le emploi mobilise l\u2019expertise des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es r\u00e9gionales et des charg\u00e9 – \u00e9es- de mission d\u00e9partementaux -ales aux droits des femmes et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Sophie Julliot fera \u00e9tat des dispositions relatives \u00e0 la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme femme ( actuellement projet de loi mais peut \u00eatre loi d\u2019ici le mois d\u2019avril) int\u00e9ressant la dimension professionnelle.<\/p>\n

\"agnes<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Agn\u00e8s THOUVENOT<\/strong><\/p>\n

Journaliste \u00e0 Alternatives Economiques<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ecarts de salaires, plafond de verre pour les postes \u00e0 responsabilit\u00e9,
\nsurepr\u00e9sentation des femmes dans le travail pr\u00e9caire.. Les explications sont
\nnombreuses pour \u00e9clairer les freins de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelles entre les
\nhommes et les femmes. En se limitant \u00e0 une approche \u00e9conomique et
\nstatistique, nous ferons un \u00e9tat des lieux des enjeux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UNE CONF\u00c9RENCE EN DUO SOPHIE JULLIOT et AGNES THOUVENOT Sophie JULLIOT Maitre de conf\u00e9rence en droit priv\u00e9 Facult\u00e9 de droit de Saint Etienne Directrice de l\u2019Institut du travail \u00a0 L\u2019objectif de cette intervention vise \u00e0 aborder la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme femme sous le prisme de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au travers de l\u2019\u00e9volution l\u00e9gislative et jurisprudentielle […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":425,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-memoires-du-cercle"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=413"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":594,"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/413\/revisions\/594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cerclecondorcet42.blogs.assoligue.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}